> 韶關鴻碩科技發展有限公司（下稱“鴻碩公司”）成立于2018年4月，注冊資本金5000萬元，為廣東韶關數據產業發展投資有限公司（下稱“數投公司”）下屬全資子公司。目前鴻碩公司內設行政部、財務部、項目管理部3個職能部門，主營業務為建設與運營粵港澳大灣區數據應用產業園，產業園總投資約20億元，占地約283畝，總建筑面積約27萬平方米，以大數據全產業鏈條模式為目標，打造集大數據展示、交易、體驗、營銷、研發、測試、存儲、應用、科教等功能及行政、商業、會展等業態于一體的大數據特色產業園（國家級產業園），成為韶關數據中心集群的公共服務中心和指揮中樞。根據公司業務發展需要，現向社會公開招聘職業經理人1名，具體事項公告如下：
一、招聘崗位
鴻碩公司總經理（1崗）1名，以職業經理人方式聘用管理。
二、崗位職責
（一）在執行董事授權范圍內主持產業園的全面管理工作。負責產業園項目的規劃、融資、招商、運營等工作，全程策劃、實施、管理及控制，以達到公司的經營目標。
（二）把握政府產業政策與產業發展趨勢，對項目的精準定位制定出年度及階段性市場計劃和營運方案，確保運營收益。
（三）結合園區特色，制定園區商業模式、運營模式，建立健全符合園區未來發展的運營體系；負責整合園區各項產業資源，搭建服務平臺，為園區打造出產業特色，形成產業聚集效應。
（四）負責產業園項目的拓展與運作：前期調研與市政單位、客戶對接，中期項目落地與實施，后期運作與運營等。
（五）負責產業園產權物業的經營管理工作，監督和管理各個商業物業的運營。
（六）臨時交辦的其他工作。
職業經理人須在遵守韶關城投集團及鴻碩公司的規章制度的前提下，完成以上崗位職責（包括但不限于以上崗位職責），崗位職責根據實際工作需要進行適當調整的，經鴻碩公司與職業經理人雙方協調一致可進行調整。
二、應聘條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，品行端正，具有良好職業道德。
2.具有較好的語言、文字表達能力和較強的溝通、協調、組織能力，有高度的責任心、敬業精神和團隊合作精神，具備較強的內控和風險管理意識。
3.本科以上學歷且具有學士以上學位，具備崗位所需的專業或技能條件。
（二）崗位條件
1.50歲及以下，15年以上大型城市產業綜合體的開發和運營企業或金融機構工作經驗，對行業發展趨勢有較深入的研究，熟悉產業園投資建設開發、招商運營全流程工作；其中至少有3年以上任部門副職（相當于副科級）工作經歷。
2.有較成熟的經營思路，具有完整的項目開發操盤經歷。
3.具有獨立運作大型產業項目的全面管理能力，有較好的團隊協作意識及團隊管理能力，較強的招商談判能力。
4.有豐富的人脈資源，熟悉本地相關政策法規；熟悉產業園開發流程，有成功操盤產業園項目或特色小鎮項目的經驗，并對行業現狀、未來前景和機會挑戰有全面深刻認識。
5.具備突出的組織管理能力，思路清晰，有良好的判斷決策、溝通協調能力、具備靈活應變能力和較高的人際交往能力，品性端正有魄力。
6.具有客戶資源的優先。
(三)有以下情形之一者，不得報考:
1.因犯罪受過刑事處罰或因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
2.受行政開除處分未滿5年或其他行政處分正在處分期內的。
3.近三年內，在全國機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。
4.如在原單位有年度考核的，近兩年年度考核中有被評定為不稱職等次的。
5.被列入全國失信被執行人名單的人員。
6.法律法規規定不得聘用的其他情形。
（四）其他要求
1.不得報考聘用后即構成回避的崗位。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。
2.崗位年齡、資歷等條件的計算截止日期為2024年3月31日。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：即日起至2024年4月28日下午5時。
2.報名資料：報考人員填寫《韶關城投集團招聘報名表》（附件2），以及報考人員的身份證、學歷證、學位證、專業技術職稱證、職（執）業資格證等掃描件。國內院校畢業的學歷（學位）證須提供學信網對學歷（學位）的驗證報告；港澳學習、國外留學人員須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及《留學生回國人員證明》等有關證明材料的掃描件。
3.報名方式：報名資料以電子文件形式壓縮打包發至報名郵箱：[email protected]，郵件標題固定格式“鴻碩公司職業經理人-姓名”。未按要求投遞的，視為報名不成功。
（二）資格審查和通知
對報名資料進行資格審查，經審核符合條件的方可算報名成功，不符合條件的人員不得進入下一環節。對通過資格審核的人員進行面談，并通知筆試考務有關事項。
（三）筆試
1.筆試以100分為滿分，內容以綜合能力測評為主，不提供范圍和參考教材，筆試成績占總成績的40%。
2.筆試成績60分及以上才可進入面試。按分數由高到低排列，原則上以1:3的比例確定進入面試人員。（人數未達到相應比例的，可全部進入面試）。
（四）面試
面試成績以100分為滿分，按平均分的方式確定面試成績。面試成績達80分及以上的方可進入下一環節。
（五）總成績公布
1.按“總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%”（四舍五入保留小數點后2位）計算總成績，按從高到低排列名次。
2.原則上按總成績排名第一的人員確定為擬錄用人選。
3.總成績及體檢對象統一在城投集團官網、微信公眾號上進行公布。
（六）體檢
由我司通知并組織擬錄用人員進行體檢，如出現體檢不合格或放棄體檢的，可采用補錄方式錄用其他人員。
（七）考察
體檢合格的考生確定為擬聘用人選，我司根據招聘的對象實際情況對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，通過查閱個人檔案、個人信用報告等方式核實其是否符合擬錄用資格條件。考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補考察人選。擬聘用考察人員未在規定的時間內提供考察材料，視為放棄考察資格。
考察材料包括但不限于:個人檔案、個人信用報告、無犯罪記錄證明、計劃生育證明原工作單位工作鑒定、特殊情況說明或證明(違規違紀等)。
個人檔案原始材料不完整、被列入全國失信被執行人名單或個人信用報告不良的人員不予錄用。
（八）公示與錄用
1.對體檢、考察合格的應聘人員，統一在韶關城投集團官網、集團微信公眾號公示5個工作日。
2.經公示沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，實行聘用，聘期為三年，其中試用期三個月，按職業經理人的形式與韶關鴻碩科技發展有限公司簽訂勞動合同、聘任合同（協議）和績效目標責任書（協議）。
四、薪資待遇
（一）按照“業績與薪酬雙對標”原則，根據行業特點及市場同類人員薪酬水平，薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。
1.基本年薪為年度薪酬標準額的40%，按月支付。
2.績效年薪為年度薪酬標準額的60%，實際績效年薪根據年度經營業績考核進行年度結算。對績效年薪進行月度預發，按月度預發的績效工資總額度為績效年薪的30%。實際績效年薪根據年度經營業績考核進行年度結算多退少補。
3.任期激勵為任期內各年度薪酬總水平（基本年薪與實際績效年薪之和）的10%，任期激勵工資經任期考核后兌現。
（二）特殊情況下的薪酬支付。因職業經理人本人原因在年度考核完成前解除（終止）聘用和勞動關系（聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外），原則上不得兌現當年績效年薪、任期激勵。非本人原因在年度考核完成前調離崗位的（含退休等）或者解除（終止）聘用的,待績效年薪最終核定后，根據本人當年在崗實際任職月數及貢獻一次性核算并補發相應考核薪資及任期激勵工資。
（三）實行薪酬追索扣回制度。任期績效考核年度為不稱職的，追索扣回該年度的績效年薪；任期滿后績效考核為不稱職的，追索扣回任期內全部績效年薪。具體事項根據入職后經營業績責任書（年度和任期）中予以明確。
（四）職業經理人五險一金、年金、補充醫療等福利待遇按最高不超過鴻碩公司同崗級管理人員待遇執行。
五、人事關系管理
（一）職業經理人是中共黨員的，其黨組織關系由數投、大南華公司聯合黨支部進行管理。
（二）職業經理人個人有關事項報告經鴻碩公司審核后報集團人力資源部。
（三）職業經理人的人事檔案原則上應委托市人才市場管理。
六、業績目標
業績目標由業績指標(80%)、管理指標(15%)、態度指標(5%)及逆向指標四部分組成?？冃Э己酥笜瞬捎每鄯种疲鶕椖烤唧w開發情況和市場行情適時調整。
七、其他事項
（一）在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發現證實，取消資格，已辦理聘用手續者取消聘用，考生本人承擔由此產生的一切后果。
（二）考生應及時上網查閱成績及接聽電話、接收個人郵箱通知，因考生自己原因未能參加下一步招聘程序的，責任由考生本人承擔。
（三）考生應保持通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果的由考生本人承擔。
（四）聯系人：何小姐，聯系電話：0751-8885193。
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