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隨著依法治企和國企改革的進一步深化，國企公司內(nèi)外部環(huán)境不斷變化，在持續(xù)經(jīng)營的過程中很多領(lǐng)域都面臨著合規(guī)風險的挑戰(zhàn)。合規(guī)管理逐步成為企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵點，關(guān)乎著企業(yè)的興衰，只有著力打造法治企業(yè)，才能保障企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。構(gòu)建國有企業(yè)合規(guī)管理機制的舉措主要有以下幾個方面：

（一）強化人員合規(guī)意識。要強化國有企業(yè)高層管理人員以及全體員工的合規(guī)意識，突出合規(guī)管理工作的重要地位，自上而下地開展高效的合規(guī)管理工作，并且充分發(fā)揮合規(guī)管理作用。要加大對合規(guī)管理的宣傳，加強對各級人員合規(guī)工作培訓，從而提高國有企業(yè)整體合規(guī)管理意識。

（二）遵循合規(guī)管理原則。一是要遵循獨立性原則，設立專門的合規(guī)部門；二是遵循公正性原則，確保合規(guī)管理部門工作時，標準統(tǒng)一、指標一致、報告客觀真實；三是遵循客觀性原則，在處理其他部門的違規(guī)操作時，要基于客觀事實，不帶有主觀臆想，應當做到就事論事；四是遵循協(xié)調(diào)性原則，加強部門之間的交流與合作，明確分工，界限清晰，以相互促進；五是要遵循專業(yè)性原則。合規(guī)管理部門的工作人員，都必須具備專業(yè)的知識和較強的業(yè)務能力，整體工作水平要符合現(xiàn)代合規(guī)管理要求。

（三）構(gòu)建完善的合規(guī)管理機制。一是建立完善的合規(guī)管理動力機制。科學、全面設置內(nèi)部考核指標，將合規(guī)管理考核與績效掛鉤。另外，根據(jù)合規(guī)管理的實際工作內(nèi)容進行薪酬的合理分配，制定科學的激勵機制。二是建立健全合規(guī)管理的約束機制。要賦予國有企業(yè)中各個部門以及合規(guī)部門明確的職能職責，科學編制合規(guī)手冊，按照手冊規(guī)定內(nèi)容進行自我約束管理。同時制定完善的責任追究制度，真正做到權(quán)責清晰，盡職盡責。三是制定科學的合規(guī)管理運行機制。制定明確的合規(guī)管理目標，完善合規(guī)風險管理組織框架，建立健全業(yè)務部門、合規(guī)管理部門及內(nèi)審、紀檢檢察防范防控合規(guī)風險的“三道防線”。

在新形勢下，深入提升國企合規(guī)管理能力，是進一步深化國企改革的必然要求，也是提升企業(yè)核心競爭力，做強做優(yōu)做大國企的迫切需要。（節(jié)選自《國企合規(guī)管理應該怎么做》，作者：中天華溥高級項目經(jīng)理祖雪梅）